{"id":130,"date":"2016-11-07T23:07:42","date_gmt":"2016-11-08T01:07:42","guid":{"rendered":"http:\/\/sermulheremtech.com.br\/?p=103"},"modified":"2025-08-22T11:31:27","modified_gmt":"2025-08-22T11:31:27","slug":"coisa-de-menino-entrevista-com-katia-pessanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/coisa-de-menino-entrevista-com-katia-pessanha\/","title":{"rendered":"Coisa de menino. Entrevista com K\u00e1tia Pessanha"},"content":{"rendered":"<p>H\u00e1 alguns anos trabalhei na Sun Microsystems, empresa de tecnologia americana, na \u00e1rea de neg\u00f3cios de treinamento e educa\u00e7\u00e3o. Foi nesta \u00e9poca que meu caminho cruzou pela primeira vez com <a href=\"https:\/\/br.linkedin.com\/in\/katiapessanha\">K\u00e1tia Pessanha<\/a>, que neste per\u00edodo era executiva da IBM no Brasil.<\/p>\n<p>Desde o in\u00edcio fiquei encantada com a K\u00e1tia e seu trabalho no Programa Acad\u00eamico da IBM.&nbsp; A sua paix\u00e3o no desenvolvimento de jovens era impressionante.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, n\u00e3o foi surpresa quando recentemente a reencontrei e soube que atua, &nbsp;desde sua aposentadoria na IBM em 201, como <em>coach<\/em> na <a href=\"http:\/\/www.cbspartners.com.br\/\">CBS Partners<\/a>.<\/p>\n<p>K\u00e1tia praticava o <em>coach<\/em> <em>executivo<\/em> desde 2012 na IBM e, quando se aposentou, sentiu-se pronta para apoiar outras mulheres que, como ela, quisessem expandir ao m\u00e1ximo seu potencial.<\/p>\n<p>Antes de deixar-lhes sem f\u00f4lego ao ler sobre a linda trajet\u00f3ria de K\u00e1tia, queria explorar um pouco mais os benef\u00edcios de <em>coaching<\/em> e <em>mentoria<\/em>. Lembrem-se que em meu \u00faltimo artigo abordei levemente o tema <em>mentoria<\/em>.<\/p>\n<p>Usando as palavras de K\u00e1tia: <em>\u201cCoaching \u00e9 um trabalho em dupla feito entre uma pessoa que quer crescer e outra que vai ajud\u00e1-la a desenvolver plenamente seu potencial. Em sess\u00f5es semanais ou quinzenais, o coach vai ajud\u00e1-la identificar seus objetivos mais estrat\u00e9gicos e a montar um plano de desenvolvimento para que voc\u00ea alcance esse objetivo e, sempre fazendo perguntas, vai identificar junto com voc\u00ea quais s\u00e3o as barreiras para esse desenvolvimento. O coach vai ajud\u00e1-la a superar suas barreiras internas e a visualizar novos comportamentos mais efetivos. O coach tamb\u00e9m vai buscar com voc\u00ea atividades para que possa praticar as descobertas de cada sess\u00e3o no seu dia-a-dia.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Mentoria<\/strong> ou <strong>tutoria<\/strong> \u00e9 um processo em que um profissional com mais experi\u00eancia ap\u00f3ia outro profissional ajudando-o com suas orienta\u00e7\u00f5es e conselhos.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Em meu caminho profissional tive alguns <em>coaches<\/em> e tamb\u00e9m mentores. Inclusive neste momento tenho um mentor. Meu principal objetivo no processo atual de mentoria \u00e9 obter feedback honesto e orienta\u00e7\u00e3o que me ajudar\u00e3o a desenvolver mais minhas capacidades de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, quero obter uma melhor compreens\u00e3o dos meus pontos fortes e fracos, e identificar oportunidades internas em minha empresa que correspondam \u00e0s minhas habilidades, talentos e a criar oportunidades adicionais para o futuro.<\/p>\n<p>Viram? Temos que estar sempre buscando aperfei\u00e7oamento. Adoro isso!<\/p>\n<p>Bem&#8230; vamos conhecer agora um pouco mais a trajet\u00f3ria de K\u00e1tia? K\u00e1tia \u00e9 analista de sistemas,e &nbsp;vem de uma fam\u00edlia simples. &nbsp;Mas&nbsp; tem vivido aventuras, trabalhado e se divertido muito, conhecido homens e mulheres maravilhosos,&nbsp; e obtido conquistas pessoais e materiais muito positivas nos \u00faltimos 30 anos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Qual \u00e9 sua Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Sou p\u00f3s-graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com \u00eanfase em An\u00e1lise de Sistemas pela FECAP e estudei Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa no Foothill College nos EUA.<br \/>\nMinha forma\u00e7\u00e3o em Coaching Executivo e Coaching de Vida foi no ICI, Instituto de Coaching Integrado em 2012.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>O que a fez se interessar pela \u00e1rea de tecnologia?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Eu vivia no Vale do Sil\u00edcio no in\u00edcio da d\u00e9cada de 80 e estudava algumas disciplinas de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa no <a href=\"http:\/\/www.foothill.edu\/index.php\">Foothill College<\/a>, California, EUA, onde assisti a uma palestra sobre Automa\u00e7\u00e3o de Escrit\u00f3rios.<br \/>\nEu havia sido secret\u00e1ria executiva enquanto fazia faculdade e visualizei como aquelas tecnologias poderiam ajudar os executivos e suas secretarias. Fiz um plano de vida e carreira e escrevi: \u201c<em>Quero implantar Automa\u00e7\u00e3o de Escrit\u00f3rios no Brasil\u201d.<\/em> Planejei meu desenvolvimento (cursos, congressos, visitas e est\u00e1gios) e quando retornei ao Brasil candidatei-me a uma vaga para ser respons\u00e1vel por automa\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios na Johnson &amp; Johnson.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Na sua vis\u00e3o, qual \u00e9 o lado positivo de ter carreira em tecnologia?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Essa \u00e9 uma \u00e1rea onde o conhecimento e a compet\u00eancia falam mais alto que qualquer preconceito, h\u00e1 car\u00eancia de m\u00e3o-de-obra.<br \/>\nTrabalhar em tecnologia \u00e9 trabalhar com inova\u00e7\u00e3o, com a transforma\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios, na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, nas ci\u00eancias, nas artes, em tudo.<br \/>\nEssa \u00e9 uma \u00e1rea onde as compet\u00eancias femininas de lideran\u00e7a podem agregar muito para equilibrar uma vis\u00e3o essencialmente t\u00e9cnica, racional e pragm\u00e1tica.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Em sua opini\u00e3o o mercado de trabalho na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 aquecido?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Sim e prosseguir\u00e1 assim. Se o profissional se mantiver antenado com tend\u00eancias e continuar estudando, sua empregabilidade ser\u00e1 sempre muito alta.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Como os empregadores da \u00e1rea de tecnologia veem as mulheres?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Existe uma barreira interna que, baseada em estere\u00f3tipos, faz com que as mulheres n\u00e3o busquem profiss\u00f5es nessa \u00e1rea.<br \/>\nEsses mesmos estere\u00f3tipos fazem com que professores e alunos em cursos de tecnologia tamb\u00e9m sejam preconceituosos.<br \/>\nSe voc\u00ea conseguir passar pela barreira interna da escolha da profiss\u00e3o e pelo desconforto de estudar em um ambiente masculino, vai encontrar empresas buscando mulheres e um mundo de oportunidades com as quais voc\u00ea n\u00e3o sonhava. As empresas na \u00e1rea de tecnologia precisam muito do talento feminino e sabem disso. As \u00e1reas de Recursos Humanos dessas empresas t\u00eam a miss\u00e3o de atrair e reter mulheres com pol\u00edticas inclusivas. Voc\u00ea ser\u00e1 muito bem-vinda.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>O que diria para meninas em rela\u00e7\u00e3o a seguir carreira em tecnologia?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Quando trabalhava no &nbsp;Programa Acad\u00eamico da IBM, fazia parcerias com universidades.&nbsp; Projetos do mundo inteiro eram feitos a partir aqui do Brasil e a falta de profissionais qualificados, especialmente mulheres, sempre foram uma barreira para o crescimento desta \u00e1rea e para que mais projetos venham para o pa\u00eds.<br \/>\nJuntamente com engenharia, inform\u00e1tica \u00e9 uma das profiss\u00f5es com a menor participa\u00e7\u00e3o de mulheres e s\u00e3o justamente essas duas \u00e1reas as \u00e1reas com maior volume e crescimento de n\u00famero de empregos.<br \/>\nApenas 7% das alunos dos cursos de inform\u00e1tica s\u00e3o mulheres.<br \/>\nPor que as mulheres n\u00e3o se sentem atra\u00eddas por tecnologia? Eu n\u00e3o me espanto. Eu mesma quando tinha 17 anos essa profiss\u00e3o me parecia a coisa mais fria e chata do mundo.<br \/>\nMas saibam que&nbsp; profiss\u00f5es ligadas \u00e0 inform\u00e1tica s\u00e3o as \u00e1reas com o maior crescimento previsto para as pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.Voc\u00ea vai ficar fora disto?<br \/>\nSe voc\u00ea acha que os meninos est\u00e3o anos luz \u00e0 sua frente porque eles ADORAM joguinhos, monopolizam os computadores da escola, da sua casa, do universo e programam h\u00e1 s\u00e9culos, saiba que os profissionais de inform\u00e1tica mais bem sucedidos n\u00e3o s\u00e3o os que se limitam a serem tarados por computa\u00e7\u00e3o.<br \/>\nVoc\u00ea pode ser programadora, analista, consultora, vendedora especializada, empres\u00e1ria, cientista, pesquisadora, administrar toda a \u00e1rea de inform\u00e1tica de uma empresa ou criar solu\u00e7\u00f5es para clientes que busquem solu\u00e7\u00f5es informatizadas para seus problemas.&nbsp; Em todas essas \u00e1reas precisa-se de pessoas com uma vis\u00e3o abrangente, com interesses variados, com facilidade para lidar tanto com tecnologia quanto com pessoas.&nbsp; Isso n\u00e3o \u00e9 coisa de menina?<\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 alguns anos trabalhei na Sun Microsystems, empresa de tecnologia americana, na \u00e1rea de neg\u00f3cios de treinamento e educa\u00e7\u00e3o. Foi nesta \u00e9poca que meu caminho cruzou pela primeira vez com K\u00e1tia Pessanha, que neste per\u00edodo era executiva da IBM no Brasil. Desde o in\u00edcio fiquei encantada com a K\u00e1tia e seu trabalho no Programa Acad\u00eamico da IBM.&nbsp; A sua paix\u00e3o no desenvolvimento de jovens era impressionante. Ent\u00e3o, n\u00e3o foi surpresa quando recentemente a reencontrei e soube que atua, &nbsp;desde sua aposentadoria na IBM em 201, como coach na CBS Partners. K\u00e1tia praticava o coach executivo desde 2012 na IBM e, quando se aposentou, sentiu-se pronta para apoiar outras mulheres que, como ela, quisessem expandir ao m\u00e1ximo seu potencial. Antes de deixar-lhes sem f\u00f4lego ao ler sobre a linda trajet\u00f3ria de K\u00e1tia, queria explorar um pouco mais os benef\u00edcios de coaching e mentoria. Lembrem-se que em meu \u00faltimo artigo abordei levemente o tema mentoria. Usando as palavras de K\u00e1tia: \u201cCoaching \u00e9 um trabalho em dupla feito entre uma pessoa que quer crescer e outra que vai ajud\u00e1-la a desenvolver plenamente seu potencial. Em sess\u00f5es semanais ou quinzenais, o coach vai ajud\u00e1-la identificar seus objetivos mais estrat\u00e9gicos e a montar um plano de desenvolvimento para que voc\u00ea alcance esse objetivo e, sempre fazendo perguntas, vai identificar junto com voc\u00ea quais s\u00e3o as barreiras para esse desenvolvimento. O coach vai ajud\u00e1-la a superar suas barreiras internas e a visualizar novos comportamentos mais efetivos. O coach tamb\u00e9m vai buscar com voc\u00ea atividades para que possa praticar as descobertas de cada sess\u00e3o no seu dia-a-dia. Mentoria ou tutoria \u00e9 um processo em que um profissional com mais experi\u00eancia ap\u00f3ia outro profissional ajudando-o com suas orienta\u00e7\u00f5es e conselhos.\u201d Em meu caminho profissional tive alguns coaches e tamb\u00e9m mentores. Inclusive neste momento tenho um mentor. Meu principal objetivo no processo atual de mentoria \u00e9 obter feedback honesto e orienta\u00e7\u00e3o que me ajudar\u00e3o a desenvolver mais minhas capacidades de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, quero obter uma melhor compreens\u00e3o dos meus pontos fortes e fracos, e identificar oportunidades internas em minha empresa que correspondam \u00e0s minhas habilidades, talentos e a criar oportunidades adicionais para o futuro. Viram? Temos que estar sempre buscando aperfei\u00e7oamento. Adoro isso! Bem&#8230; vamos conhecer agora um pouco mais a trajet\u00f3ria de K\u00e1tia? K\u00e1tia \u00e9 analista de sistemas,e &nbsp;vem de uma fam\u00edlia simples. &nbsp;Mas&nbsp; tem vivido aventuras, trabalhado e se divertido muito, conhecido homens e mulheres maravilhosos,&nbsp; e obtido conquistas pessoais e materiais muito positivas nos \u00faltimos 30 anos. Qual \u00e9 sua Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica? Sou p\u00f3s-graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com \u00eanfase em An\u00e1lise de Sistemas pela FECAP e estudei Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa no Foothill College nos EUA. Minha forma\u00e7\u00e3o em Coaching Executivo e Coaching de Vida foi no ICI, Instituto de Coaching Integrado em 2012. O que a fez se interessar pela \u00e1rea de tecnologia? Eu vivia no Vale do Sil\u00edcio no in\u00edcio da d\u00e9cada de 80 e estudava algumas disciplinas de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa no Foothill College, California, EUA, onde assisti a uma palestra sobre Automa\u00e7\u00e3o de Escrit\u00f3rios. Eu havia sido secret\u00e1ria executiva enquanto fazia faculdade e visualizei como aquelas tecnologias poderiam ajudar os executivos e suas secretarias. Fiz um plano de vida e carreira e escrevi: \u201cQuero implantar Automa\u00e7\u00e3o de Escrit\u00f3rios no Brasil\u201d. Planejei meu desenvolvimento (cursos, congressos, visitas e est\u00e1gios) e quando retornei ao Brasil candidatei-me a uma vaga para ser respons\u00e1vel por automa\u00e7\u00e3o de escrit\u00f3rios na Johnson &amp; Johnson. Na sua vis\u00e3o, qual \u00e9 o lado positivo de ter carreira em tecnologia? Essa \u00e9 uma \u00e1rea onde o conhecimento e a compet\u00eancia falam mais alto que qualquer preconceito, h\u00e1 car\u00eancia de m\u00e3o-de-obra. Trabalhar em tecnologia \u00e9 trabalhar com inova\u00e7\u00e3o, com a transforma\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios, na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, nas ci\u00eancias, nas artes, em tudo. Essa \u00e9 uma \u00e1rea onde as compet\u00eancias femininas de lideran\u00e7a podem agregar muito para equilibrar uma vis\u00e3o essencialmente t\u00e9cnica, racional e pragm\u00e1tica. Em sua opini\u00e3o o mercado de trabalho na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 aquecido? Sim e prosseguir\u00e1 assim. Se o profissional se mantiver antenado com tend\u00eancias e continuar estudando, sua empregabilidade ser\u00e1 sempre muito alta. Como os empregadores da \u00e1rea de tecnologia veem as mulheres? Existe uma barreira interna que, baseada em estere\u00f3tipos, faz com que as mulheres n\u00e3o busquem profiss\u00f5es nessa \u00e1rea. Esses mesmos estere\u00f3tipos fazem com que professores e alunos em cursos de tecnologia tamb\u00e9m sejam preconceituosos. Se voc\u00ea conseguir passar pela barreira interna da escolha da profiss\u00e3o e pelo desconforto de estudar em um ambiente masculino, vai encontrar empresas buscando mulheres e um mundo de oportunidades com as quais voc\u00ea n\u00e3o sonhava. As empresas na \u00e1rea de tecnologia precisam muito do talento feminino e sabem disso. As \u00e1reas de Recursos Humanos dessas empresas t\u00eam a miss\u00e3o de atrair e reter mulheres com pol\u00edticas inclusivas. Voc\u00ea ser\u00e1 muito bem-vinda. O que diria para meninas em rela\u00e7\u00e3o a seguir carreira em tecnologia? Quando trabalhava no &nbsp;Programa Acad\u00eamico da IBM, fazia parcerias com universidades.&nbsp; Projetos do mundo inteiro eram feitos a partir aqui do Brasil e a falta de profissionais qualificados, especialmente mulheres, sempre foram uma barreira para o crescimento desta \u00e1rea e para que mais projetos venham para o pa\u00eds. Juntamente com engenharia, inform\u00e1tica \u00e9 uma das profiss\u00f5es com a menor participa\u00e7\u00e3o de mulheres e s\u00e3o justamente essas duas \u00e1reas as \u00e1reas com maior volume e crescimento de n\u00famero de empregos. Apenas 7% das alunos dos cursos de inform\u00e1tica s\u00e3o mulheres. Por que as mulheres n\u00e3o se sentem atra\u00eddas por tecnologia? Eu n\u00e3o me espanto. Eu mesma quando tinha 17 anos essa profiss\u00e3o me parecia a coisa mais fria e chata do mundo. Mas saibam que&nbsp; profiss\u00f5es ligadas \u00e0 inform\u00e1tica s\u00e3o as \u00e1reas com o maior crescimento previsto para as pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.Voc\u00ea vai ficar fora disto? Se voc\u00ea acha que os meninos est\u00e3o anos luz \u00e0 sua frente porque eles ADORAM joguinhos, monopolizam os computadores da escola, da sua casa, do universo e programam h\u00e1 s\u00e9culos, saiba que os profissionais de inform\u00e1tica mais bem sucedidos n\u00e3o s\u00e3o os que se limitam a serem tarados por computa\u00e7\u00e3o.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[21,26,32,24,25],"class_list":["post-130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevista","tag-carreira","tag-inspiracao","tag-mentoria","tag-mercado-de-trabalho","tag-mulheres-na-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4624,"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions\/4624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermulheremtech.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}